Burn-out e non solo
Valutazione del rischio, prevenzione e benessere nelle organizzazioni sociosanitarie
Author/s
Daniela Converso, Riccardo Falcetta
ISBN
9788876407659
€ 17,10
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Un tema di grande importanza: il burn-out e il disagio nelle organizzazioni sociosanitarie. Un approccio innovativo, che mette insieme analisi delle normative vigenti, medicina del lavoro e psicologia delle organizzazioni. Un testo destinato a diventare un riferimento per tutti gli operatori delle organizzazioni sociosanitarie.
La radicale trasformazione della forza lavoro avvenuta negli ultimi due decenni – drastica diminuzione della manodopera impiegata nell’industria manifatturiera e aumento di lavoratori nell’area dei lavori immateriali – implica per la medicina del lavoro un’attenzione nuova per gli aspetti psicologici e relazionali dei fattori di rischio lavorativo. Chi si occupa di prevenzione e valutazione del rischio è tuttavia posto spesso nella condizione paradossale di essere coinvolto nel processo di analisi e gestione del rischio sulle tematiche connesse al disagio derivante dal malessere organizzativo, ma di non disporre di strumenti adeguati per prevedere e gestire i rischi «psicosociali», meno visibili, meno controllabili dei più noti fattori di rischio ambientale. In questa prospettiva è importante la collaborazione fra medico del lavoro e psicologo del lavoro: una collaborazione che in questo testo viene proposta come costruzione di un linguaggio comune, proposta di approccio interdisciplinare e interprofessionale alle problematiche del disagio psicosociale di individui e gruppi in seno all’organizzazione. Un focus particolare è dedicato alle professioni sociosanitarie, tra quelle più a rischio disagio (in primo luogo la sindrome del burn-out) fra le diverse attività di servizio e cura «dell’altro», per l’esposizione alla «dipendenza» e alla sofferenza dei pazienti.
La radicale trasformazione della forza lavoro avvenuta negli ultimi due decenni – drastica diminuzione della manodopera impiegata nell’industria manifatturiera e aumento di lavoratori nell’area dei lavori immateriali – implica per la medicina del lavoro un’attenzione nuova per gli aspetti psicologici e relazionali dei fattori di rischio lavorativo. Chi si occupa di prevenzione e valutazione del rischio è tuttavia posto spesso nella condizione paradossale di essere coinvolto nel processo di analisi e gestione del rischio sulle tematiche connesse al disagio derivante dal malessere organizzativo, ma di non disporre di strumenti adeguati per prevedere e gestire i rischi «psicosociali», meno visibili, meno controllabili dei più noti fattori di rischio ambientale. In questa prospettiva è importante la collaborazione fra medico del lavoro e psicologo del lavoro: una collaborazione che in questo testo viene proposta come costruzione di un linguaggio comune, proposta di approccio interdisciplinare e interprofessionale alle problematiche del disagio psicosociale di individui e gruppi in seno all’organizzazione. Un focus particolare è dedicato alle professioni sociosanitarie, tra quelle più a rischio disagio (in primo luogo la sindrome del burn-out) fra le diverse attività di servizio e cura «dell’altro», per l’esposizione alla «dipendenza» e alla sofferenza dei pazienti.
Technical details
Volume 17 x 24 cm
Brossura
Pagine 256
Grafici e tabelle
Bibliografia
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